时，他二话没说便立即同意了。

　　自从他上任之后，他便马上对烧成车间的环境问题进行了整顿，总算稍微改善了车间的卫生环境，达到了相关的卫生标准。可是，烧成车间特殊的工作性质，卫生环境仍旧难以得到彻底改善。再加上，水泥厂所贷的款早已有了较为明晰的预算，可谓每一笔钱都已经用在了刀刃上。

　　趁工人住院的期间，他还去看过对方一次。看到他憔悴而苍白的面容，看到他无神而病态的容颜，他的心里真是痛心不已。每当厂长的头脑中浮现那名工人的面容时，他的心里就隐隐作痛。要知道，他们可都是为水泥厂奉献过汗马功劳的工人啊！

　　受到强烈刺激的厂长，打算立即着手开始整顿烧成车间的卫生问题和工人的福利待遇问题。

　　他打算主要从两方面开展：首先，争取在今年结束前，将烧成车间的卫生环境再次进行整改，不能只满足于达到国家的相关标准，而应该让工人们从中获得实实在在的好处，不用每天呼吸着肮脏而浑浊的空气，不用总是在灰尘满天飞的环境下工作。

　　于是，他立即把烧成车间的主任肖军叫来，给他下达了命令，明确要求不管采取什么措施，必须在今年结束前全面改善车间的卫生环境。当然，这项具有挑战性的任务，必须由烧成车间自行完成，水泥厂没办法提供任何经费预算，最多给相关的人员一定的物质奖励。

　　这道命令一下来，烧成车间的肖主任立即感到焦头烂额，不知该怎么办才好。但是，既然厂长都已经下了命令，不解决也是不行的啊！于是，在烧成车间将繁重的生产任务稍微完成之后，肖主任便立即召开了技术动员会议，将改善车间卫生环境的任务给所有的技术人员都传达了。

　　正因为这项任务没有任何经费预算，才使得他感到为难，才使得他在会议上如此大动肝火，不惜任何代价都要完成。另外，厂长突然想到，郑少华这个小伙子也已经调入烧成车间了，便告知主任，也让他一块参与这项任务。

　　这样的安排，主要有两方面用意：一是，郑少华这个小伙子有创新性思维，还有过人的胆识，能够不畏艰难，迎难而上，这样的品质是非常难得的，对于技术上的创新工作，显得尤其重要；二是，厂长对这个小伙子有些于心不忍，不想让他长年累月地呆在烧成车间那种恶劣的环境，便提供一次机会给他，让他可以发挥自己的强项，将自己的能力更好地用在刀刃上，毕竟水泥厂太缺乏这类创新型人才了。

　　这就是厂长对改善烧成车间卫生环境所做的工作规划和安排。

　　另外就是，他打算提高水泥厂临时工人的福利待遇。水泥厂临时工人的工龄大多都已经超过了五年，他打算等明年水泥厂

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