争论行销文化、费用预算，再和行政部划分职责范围，到了最后还要去董事会上聊一聊战略战术的问题。肖亦群就算是脾气再好，也难免有动怒的时候，又是八月的天气，陆琪每天早上都在家门口买两瓶凉茶，一开会，就让实习生给肖亦群倒茶杯里端进去。一日中午，去食堂吃饭的路上，陆琪遇见蒋林珊，聊了两句，感叹：“我原以为坐那个位子，多轻松似的。现在才知道，就算我修炼成精了，也够不上格。”

　　好在的是，销售线要费用这种事，只要他们众口一心，敢打包票说挣得回来，谁也拦不住他们要钱，这费用终于是批下来了。区域为什么都支持，因为不要自个花钱嘛，肖亦群其实也不想把这巨额费用都揽身上。不过如果反对的人多了，你就要牺牲利益去换取同盟。尤其是老马，骨干元老，董事会里也能说得上话，肖亦群愣是给了他三分之一的客户名额。

　　和其他部门，也都吵得头疼。陆琪很久以前就和郑睿抱怨过，为什么信软这家公司，一点国际化企业的气质都看不到。内耗太严重，什么事都吵，高层爱吵、中层爱吵，基层就更爱吵，吵到最后跟个三鸟市场一样，一地鸡毛。

　　当时郑睿负责的一个案子绩效奖金被卡了近一成，居然没生气，抽了根烟就讲：“他们要不跟我吵，我后脑勺就得发凉。只要不是为了私人恩怨，我都没什么意见。咱们做个营销推广，找财务部去要钱，人家说太多了，要砍50%。我们生气了，不能光省钱，得要品质啊，最多砍10%。财务部说，那怎么行，公司有要求的，要不算了，砍你40%。我们再吵，不行就20%，最后砍30%成交。”

　　“你得往好里看，吵架往往代表活力，代表大家还有心思为这家企业担守职责。人啊，不是活在恭维中的，同样，公司也得活在鞭策中的，不仅是外部的竞争，内部也一样。从这种层面上说，勾心斗角、部门壁垒远比和和气气有用得多，物竞天择适者生存嘛。任何一家一言堂的企业，表面上看上去很好，实际上离死期不远了。”

　　果然是近五百万的费用被砍到了三百来万，市场推广经理的预算方案一做调整，分到陆琪手上的酒店费用是砍下最多的一块。她看着手上的五星级酒店价目表，要死的心都有。

　　本来打算把大会地点选在海南，但九月海南天气颇热，三亚这样的海滨旅游城市几乎是各家公司头号选点，实在没什么心意。陆琪找了数十家相当熟稔的老客户，私下聊聊几个备选城市的感受，大家一致认为西安不错，就选在了那里。

　　陆琪亲自飞了趟西安，到时有数百家的企业负责人前来，一两个酒店哪里行，各个酒店和度假村都跑了一遍。西北区的黄

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