1)5、第五章_初次做人,请多指教
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  郦永嘉接任崇宇集团的总裁之位,虽然只有短短两年多的时间,但他早已凭借一身令人震惊的超强实力,以及雷厉风行的强硬手腕获得对集团的绝对控制权。

  而他在过去两年多的时间里,做出的一些重大变革,以及他一力主导的多个重大项目投资所取得的成功,顺利将本已开始走下坡路的崇宇集团,重新带回高速发展的快车道,让公司的股东与管理都从中获得大量分红,也让他得到公司上下由衷的敬畏。

  郦永嘉最让人佩服,同时也让他的这些得力手下不敢有丝毫敷衍的能力,就是他的工作效率不仅超高,逻辑分析能力与思维反应速度,都让人啧啧称奇。

  头上有这么一位连精确到小数点后三位的数字有误,都能一眼挑出来的大老板,崇宇集团的这些高管在拿着业内最丰厚的高薪与高额分红的同时,对待工作的认真态度,也属同行内最顶尖的那批。

  只是他们怎么也没想到,原以为自己已经对自家大老板的能力惊为天人,却没料到,他还能当众展现出速度更快,效率更高的工作能力。

  拿回自己提交的各种文件的高管们,在看到上面那依旧能体现出大老板精益求精的工作风格,以及英明睿智的批示或指令时,就知道大老板虽然出现了某些破天荒的转变,还因急着下班赶时间,处理工作的速度更快,却依旧没有敷衍,丝毫没有出错。

  虽然崇宇集团的这群高管,都对那位敢公然占据着他们大老板的座椅和电脑的陌生女孩,都感到万分好奇,只是当他们离开总裁办后,任由他们在私下里再怎么打听,也只是从行政部门那边获知,那女孩曾自称是他们大老板的老铁。

  关系老好的那种‘老铁’!

  对于这点,亲眼看到两人在办公室中的相处情形的人,都不会怀疑。

  能让他们那位常年冷着脸,对所有人的冷漠与疏离,仿佛是其与生俱来的本能的大老板,仿佛像是突然变了个人似的存在,绝对与其关系够铁,还足够特殊。

  不过包括在其他高管都离开后,此时正在单独像郦永嘉汇报工作的林西在内,谁都不敢当面向大老板打听那位不知名姓的年轻女孩。

  听林西汇报完集团内的工作内容,并作出相应指示后,郦永嘉突然转移话题道。

  “国庆假期,我们要去一趟华北省,你安排人尽快成立一个安佳妮慈善基金会,尽量在最短时间内,多搜集一些需要紧急救助的事件,包括却并不限于助学、助残、助贫方向,还可助人伸冤,基金会的一切花费,都将从我个人帐户划拨。”

  也就是说,这并不是常见的那种以公司团体名义设立的慈善基金会,不用崇宇集团出钱,当然也不会让崇宇集团从中受益。

  纵是个人出资的郦永嘉,也连个名誉都落不

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