江南政斧系统现在看上去朝气蓬勃，但是张青云却清楚，要想真正让政斧有战斗力，还需要下大力气，要不断的制定严格制度，要不断的接受实践的检验。

　　任何战斗力都必须要是制度上的战斗力，没有好的制度，就不可能能够调动广大干部的积极姓，这是个很明显的道理。而这方面张青云现在已经在酝酿规划了，在政斧政务公开，财政公开，用人公开，加强政斧工作监督方面，张青云是要逐步下大力气抓的。

　　除了这方面因素以外，张青云在政斧内部的威信也还需要渐渐的树立。现在张青云能够初步掌控政斧工作，但是这种威信都是假威信，大家都是动动嘴皮子功夫，是经不起考验的。

　　举个简单的例子，省政斧下属各厅局，像倪广宇、贺基民等等，这些人哪个不是一方豪强，都是长期担任一把手，居于高位的人。

　　这些人的人事关系错综复杂，千丝万缕，张青云要实实在在的让这些人心服口服不是一两天就能做到的，而下面各市市委书记、市长，则更无一不是老狐狸，都是精怪一般的人物。

　　张青云没有可能，也没有心思去一个个的和他们打机锋、玩心机，只能通过建立完善的制度来贯彻自己的意志。这不是一天两天就能做到的，需要一个相当长的过程。

　　张青云时时刻刻都记得当年乔国盛的教训，乔国盛在华东当省长，其实就是被困死的。他的想法多，想法好，可是执行不下去，上有政策下有对策，根本就是政令不通畅，一切都是空的。

　　而乔国盛当时又不能够有足够的条件和实力做规则的制定者，算起来是双手双脚都被捆住了，他纵有千般才华，又如之奈何

　　张青云初来江南之所以迟迟不动，其实就是吸取乔国盛的经验。在没有足够力量来贯彻意志的时候，就不能轻举妄动，这样做才是正确的方法。

　　张青云的内心其实一直都是心急如焚的，其实在之前他谈不上任何把握，直到这次曰本之旅的期间，他心中才基本有了一点底，在他脑子里面施政思路在渐渐的成体系，在渐渐的清晰。

　　扭转江南的局面，注定了要从政斧工作着手，这一点张青云和中央的理解是高度一致的。因为如此，也决定了有些事情不可能尽如人意。

　　各级政斧干部能力、水平、意识形态参差不齐怎么办还得用这些人来继续工作江南的投资环境不好，官商勾结严重，地方保护主义、山头主义思想严重怎么办江南政坛现象严重，组织纪律频遭破坏，甚至有买官卖官的现象，怎么办

　　这些种种的情况存在，但是张青云在展开工作的时候不能够去一位考虑这些，有问题的干部在多数时候还是要用。反正要让江南的工作正常运转，才有可能说慢慢来解决江南的痼

　　请收藏：https://m.bqxx.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）