到半途，他突然开口道：“你讲的这些东西有没有形成文字”

　　张青云这才从包中将早就准备好的意见拿出来递给韩山民，韩山民朝张青云摆摆手，示意让张青云不用讲了，他自己拿出眼镜戴上，开始认认真真看意见。

　　无疑，张青云的这几个提法都是极其大胆的，这其中涉及的改干部大范围调动为干部大范围交流是核心。最早提出干部大范围调动是中央的意思，毕竟要彻底改组华东的组织体系，就必须要将华东原有的人拆散，而后补充新鲜血液进去。

　　但是，通过了这段时间的实际艹作，张青云发现这种做法弊端太大，首先在华东系内部对此抵触情绪太强烈。另外一方面，也让华东以外的各系，大家都纷纷如打了鸡血一般的兴奋，都挖空心思想着如何往华东塞人进来。

　　在这种背景下，张青云认为华东的组织体系改革极易出现乱局。到时候老华东系不买账，而拆散华东系以后，留下的空缺又分赃不均，这两方面闹腾起来，华东组织部根本没能力来应付这样的局面。

　　但是，张青云认为干部调动改成干部交流后情况立马就不一样了。将老华东系的干部大范围派出去交流，不仅达到了和干部调动同样的效果，而且，让华东系官员在心理上不受如此大的刺激。

　　他们虽然在外省工作，但是组织关系依然在华东，交流期到以后还依然有机会重回华东。这样，他们就不会有无根之萍的感觉。同时，更重要的是，他们在外地就职，有利于他们开拓视野，增长见识，将老华东系官员身上存在的各种不好的东西，落后的东西彻底摈弃掉，从而最终实现华东真正的平稳改革。

　　另一方面，因为是干部交流，其他各派的干部来到华东，他们因为组织关系不在华东，其表现就会更加努力认真。来自不同地区的干部，大家你追我赶，互相良姓竞争的局面非常容易出现，这样对华东大局是非常有利的。

　　而外地来华东干部的表现优劣，也直接影响他们所代表势力在华东的所处的地位，为了不给自己的领导抹黑，他们敢不用命工作

　　对以上这些的详细论述，张青云在意见中都表述得清清楚楚，韩山民翻看着意见，神色是愈来愈严肃，眉头拧成一团，最后他抬头看向张青云，道：

　　“你这个意见很大胆，有很多地方都是不符合组织原则的，你是基于什么考虑提出这些建议的”

　　张青云沉吟了半晌，道：“华东组织体系改革，事关一个省的团结和稳定，这不是小事。这在共和国改革开放以后的历史上是从来没有过的。

　　既然如此，我认为要保证这次改革能够成功，我们也不能够拘于已有的办法。我们应该要具体问题具体分析，在实践中归纳总结，从而最终将这次

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