决定好资金的安排后，尹天看向黄任，说道：
“黄哥，新公司成立后，我任命你为总经理，但挂名不管事，大的方向，我亲自做主，小的决策，你可以自己做主，也可以让下面的人去管理，怎么样？”
之所以有此问，是因为尹天并未在黄任的特长上看见过“经营管理”这个能力。
这说明，黄任的管理能力是低于六十分的，也就是属于门外汉的那种层度。
黄任坦然笑了笑，显然也是知道自己不擅长于此，“没问题，我全听老板安排，我就想和基础研发人员一起搞清芯片和光刻机的技术。”
他的兴趣在于科研，对于和人打交道，那是打心里就不愿的，尹天让他占股却不管事，其实正如他所愿。
尹天松了口气。
他还真怕黄任非要管理权，到时候外行管内行，不出问题才怪。
好在黄任有自知之明，愿意放弃。
对于这个皆大欢喜的结果，尹天笑了笑，转身看向张鸣，说道：
“张总，那这个新公司的工作也让你安排了，不过，虽然黄任不管事，但你还是可以凡事问问他的意见，毕竟，他曾在国外的多家公司都工作过，更了解他们的结构。”
张鸣点了点头，“老板你放心，我虽然没管理过这种高科技公司，但经验是互通的，我有信心能管好。”
“那就好。”
只是，张鸣很快又皱了皱眉：
“不过，老板，我发现我们公司现在人手有些不够了，我想去招一批人。”
尹天沉思了会。
人手这块，自己接管比特来，就没大规模招聘过。
正常来说，为了保证人员流动，大公司每年都会开设两批大规模的招聘活动。
如此算下来，也是到了招些人的时候。
况且，比特一直在发展，现在的体量已经完全不能和当初比较，再加上又多了个联盟分部，流失了一大批人，人手已经有些捉襟见肘了。
宁天豪把公司转给尹天前，公司里有不少混日子吃闲饭的。
但现在，几乎每个人都天天忙不过来了。
想到这，尹天点头道：“那就招一批人吧，填填传视和联盟的空缺职位，正好顺便帮黄任也把人招了，需要什么人才，你们去参考下同行。”
顿了顿，尹天又补充问道：“对了，你们热点需要招人吗？”
热点并入不久，尹天也不知道他们那个工作强度算不算高。
反正看着比传视和联盟的员工轻松不少。
张鸣摇了摇头。
“嗯，以后每年就定两个大型招聘会吧，这方面你比我懂，就全靠你安排了。”尹天对张鸣说道。
“没问题。”张鸣想了想，“那事不宜迟，明天我赶一份通知出来，后天就开始招聘吧？”
“你自己安排好就行。”
尹天又看向陆奕凝和张博两人，说道：“你们有什么要求就和张总提，到时候应聘者能不能
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